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激发党建活力 助推企业发展

发布时间:2021.10.11    



刊登于2021年06月28日《淮南日报》)

淮南东华实业集团自2004年从淮南矿业集团(现为淮河能源)分离改制以来,继承国有企业党建传统,调整工作思路,坚持党建引领企业经营发展。

突出思想建党,着力抓好理论武装

东华实业集团党委坚持严字当头,突出严肃性,以严细实的制度保障培训教育的实施。同时创新和探索党员教育工作新途径,利用网站、微平台等现代互联网新载体开展教育培训。突出教育重点,抓好党的创新理论的学习;抓好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习;抓好专业素质和法律法规的学习教育,提高党员尤其是党员干部的思想认识和综合能力。坚持“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化,夯实全体党员不忘初心、担当尽责,共同奋斗的思想基础。

坚持“四同”机制,落实企业党建工作

东华实业集团结合企业实际,建立了党建工作与企业经营生产“四同”机制。以企业党建方针任务和经营方针任务同时定立,确定“目标同向”。明确党政主要领导的“一岗双责”,使党建工作目标与经营、安全生产相互促进,相互带动,确保企业经营发展和党建工作共同推进。

同时把工作渗透到企业安全生产、经营管理的全过程,体现“工作同步”。近几年来,紧紧围绕物业管理服务质量再提升工程,积极开展“智慧物业标准化建设”活动,以标准规范管理服务,以智慧化建设提升管理服务质量。该公司连续八年位列全国物业管理行业百强企业排名中。以企业经济效益和思想组织建设为标准,把党建工作任务和企业经营目标任务一同列入年度考核,实现“考核同期”。

找准工作抓手,发挥先进引领作用

近年来,东华实业集团党委把提升领导班子能力作为抓班子建设的着力点,坚持民主集中制原则,增强领导班子科学决策的能力。为增强企业的凝聚力,该集团每年组织党员干部进行轮训,同时利用与高校合作办学的成功经验,有计划地定向培养一批年富力强、具有发展潜力的后备干部。以强化制度建设和严格制度执行为抓手,建立完善各项规章制度,通过制度管理年活动的开展,进一步增强抓制度管理和执行制度的自觉性;强化全员遵守纪律和自觉接受监督的意识。

发展惠及职工、造福社会

2020年年初,突如其来的新冠肺炎疫情,让无数人猝不及防。按照市委统一部署,东华实业集团及时召开党委会,研究部署抗疫工作。抗疫中,东华实业集团累计投入现场防控人员10万多人次,投入防控物资费用合计360多万元,动员党员职工捐款30万元。为所服务的88个小区和145个自然村的16万户50多万名业主筑起严密的防疫屏障。与此同时,抗洪防汛期间,投入防汛物资12万余元。对潘集镇小圩村20户贫困户开展精准扶贫,累计投入扶贫金额35.46万元。

“发展成果惠及职工”是东华实业集团始终坚持的根本宗旨。在岗一线职工工资收入由2004年的人均1.4万元增长到2018年的人均3.12万元,增长2.2倍。先后招聘未就业的职工子女1326人,招聘本科院校毕业生206人,安排复转军人44人,解决社会人员就业4367人。坚持开展育才关怀、大病救助、日常救济、“两节”慰问等活动,受资助人员达到3600多人次,总金额达1125万余元。

坚持政治引领,推动党史学习深度融合

今年以来,东华实业集团党委结合实际,开展庆祝建党100年周年书画摄影展、唱红歌、党史知识竞答赛等一系列形式多样的活动。同时,利用网站、“东华微平台”公众号等线上媒体开设党史学堂、党建专栏,深入、广泛开展党史宣传教育,推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心,在集团公司上下营造学党史、知党情、跟党走的浓厚氛围。



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